Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG
(1) 1Arbeitgeber und
Betriebsrat haben im Rahmen der betrieblichen Personalplanung und in
Zusammenarbeit mit den für die Berufsbildung und den für die Förderung der
Berufsbildung zuständigen Stellen die Berufsbildung der Arbeitnehmer zu
fördern.
2Der Arbeitgeber hat auf Verlangen des Betriebsrats den Berufsbildungsbedarf zu ermitteln und mit ihm Fragen der Berufsbildung der Arbeitnehmer des Betriebs zu beraten.
3Hierzu kann der Betriebsrat Vorschläge machen.
2Der Arbeitgeber hat auf Verlangen des Betriebsrats den Berufsbildungsbedarf zu ermitteln und mit ihm Fragen der Berufsbildung der Arbeitnehmer des Betriebs zu beraten.
3Hierzu kann der Betriebsrat Vorschläge machen.
(1a) 1Kommt im Rahmen
der Beratung nach Absatz
1 eine Einigung über Maßnahmen der Berufsbildung nicht
zustande, können der Arbeitgeber oder der Betriebsrat die Einigungsstelle um
Vermittlung anrufen.
2Die Einigungsstelle hat eine Einigung der Parteien zu versuchen.
2Die Einigungsstelle hat eine Einigung der Parteien zu versuchen.
(2) 1Arbeitgeber und
Betriebsrat haben darauf zu achten, dass unter Berücksichtigung der
betrieblichen Notwendigkeiten den Arbeitnehmern die Teilnahme an betrieblichen
oder außerbetrieblichen Maßnahmen der Berufsbildung ermöglicht wird.
2Sie haben dabei auch die Belange älterer Arbeitnehmer, Teilzeitbeschäftigter und von Arbeitnehmern mit Familienpflichten zu berücksichtigen.
2Sie haben dabei auch die Belange älterer Arbeitnehmer, Teilzeitbeschäftigter und von Arbeitnehmern mit Familienpflichten zu berücksichtigen.
Neugefasst durch Bek. v. 25.9.2001 I 2518
Zuletzt geändert durch Art. 1 G v. 19.7.2024 I Nr.
248
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026