Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG
(1) 1Der Arbeitgeber
hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den
gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus
ergebenden personellen Maßnahmen einschließlich der geplanten Beschäftigung von
Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen, und
Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu
unterrichten.
2Er hat mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der erforderlichen Maßnahmen und über die Vermeidung von Härten zu beraten.
2Er hat mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der erforderlichen Maßnahmen und über die Vermeidung von Härten zu beraten.
(2) Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge
für die Einführung einer Personalplanung und ihre Durchführung
machen.
(3) 1Die Absätze 1 und 2 gelten entsprechend für Maßnahmen im
Sinne des § 80 Abs. 1 Nr. 2a und 2b,
insbesondere für die Aufstellung und Durchführung von Maßnahmen zur Förderung
der Gleichstellung von Frauen und Männern.
2Gleiches gilt für die Eingliederung schwerbehinderter Menschen nach § 80 Absatz 1 Nummer 4.
2Gleiches gilt für die Eingliederung schwerbehinderter Menschen nach § 80 Absatz 1 Nummer 4.
Neugefasst durch Bek. v. 25.9.2001 I 2518
Zuletzt geändert durch Art. 1 G v. 19.7.2024 I Nr.
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Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026