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Soldatengesetz – SG
(1) Eignung, Befähigung und fachliche Leistung der
Soldaten sind zu beurteilen
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in regelmäßigen Abständen, mindestens jedoch alle zwei Jahre,
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und zusätzlich, wenn die dienstlichen oder persönlichen Verhältnisse es erfordern.
(2) 1In der
dienstlichen Beurteilung sind die fachliche Leistung des Soldaten
nachvollziehbar darzustellen sowie Eignung und Befähigung einzuschätzen.
2Die dienstliche Beurteilung schließt mit einem zusammenfassenden Gesamturteil.
2Die dienstliche Beurteilung schließt mit einem zusammenfassenden Gesamturteil.
(3) 1Neben der
dienstlichen Beurteilung ist die Personalentwicklung des Soldaten prognostisch
zu bewerten (Personalentwicklungsbewertung).
2Darin sind die Entwicklung des Soldaten und seine mögliche Eignung für Status- oder Laufbahnwechsel und für die Teilnahme an förderlichen Lehrgängen einzuschätzen sowie mögliche zukünftige Verwendungen vorzuschlagen.
3Absatz 1 gilt entsprechend.
2Darin sind die Entwicklung des Soldaten und seine mögliche Eignung für Status- oder Laufbahnwechsel und für die Teilnahme an förderlichen Lehrgängen einzuschätzen sowie mögliche zukünftige Verwendungen vorzuschlagen.
3Absatz 1 gilt entsprechend.
(4) Die Bundesregierung wird ermächtigt, durch
Rechtsverordnung Grundsätze für dienstliche Beurteilungen und
Personalentwicklungsbewertungen sowie für das jeweilige Verfahren zu regeln,
insbesondere über
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den Inhalt der Beurteilung und der Personalentwicklungsbewertung, beispielsweise die Festlegung von zu beurteilenden Merkmalen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung,
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ein Bewertungssystem für die Beurteilung und die Bildung eines aus Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung schlüssig abgeleiteten Gesamturteils,
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die Ausgestaltung des Beurteilungsmaßstabs, beispielsweise die konkrete Festlegung von Richtwerten oder die Möglichkeit, von den Richtwerten aus Gründen der Einzelfallgerechtigkeit abzuweichen,
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die Festlegung von Mindestanforderungen an Personen, die an der Beurteilung oder der Personalentwicklungsbewertung mitwirken,
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die Bekanntgabe des Ergebnisses eines Beurteilungsdurchgangs und
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Ausnahmen von der Beurteilungs- und Personalentwicklungsbewertungspflicht.
(5) 1Für Rechtsbehelfe
gegen dienstliche Beurteilungen und Personalentwicklungsbewertungen ist der
Rechtsweg zu den Wehrdienstgerichten eröffnet.
2Die Wehrbeschwerdeordnung gilt entsprechend mit der Maßgabe, dass über Beschwerden entscheidet, wer den Gegenstand der jeweiligen Beschwerde zu beurteilen hat.
2Die Wehrbeschwerdeordnung gilt entsprechend mit der Maßgabe, dass über Beschwerden entscheidet, wer den Gegenstand der jeweiligen Beschwerde zu beurteilen hat.
Neugefasst durch Bek. v. 30.5.2005 I 1482;
zuletzt geändert Art. 5 G v. 9.1.2026 I Nr.
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Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026