Soldatinnen- und Soldatengleichstellungsgesetz – SGleiG

§ 7 Annahmeverfahren, Auswahlverfahren anchor

(1) ¹In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind in die Annahmeverfahren mindestens ebenso viele Frauen wie Männer einzubeziehen, sofern

1.: ausreichend Bewerbungen von Frauen vorliegen und
2.: die Bewerberinnen das erforderliche Anforderungs- und Qualifikationsprofil aufweisen.

²Liegen nicht ausreichend Bewerbungen von Frauen vor, sind alle Bewerberinnen einzubeziehen, die das erforderliche Anforderungs- und Qualifikationsprofil aufweisen.
³Bei gleicher Qualifikation sind Frauen in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt zu berücksichtigen.
⁴Dies gilt nicht, wenn rechtlich schutzwürdige Interessen in der Person eines Mitbewerbers überwiegen.

(2) ¹Für Auswahlverfahren in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, gilt Absatz 1 entsprechend.
²Die bevorzugte Berücksichtigung gilt bei Auswahlverfahren insbesondere für

1.: Berufungen in das Dienstverhältnis,
2.: Umwandlungen des Dienstverhältnisses,
3.: Beförderungen,
4.: Wechsel der Laufbahn und
5.: förderliche Verwendungsentscheidungen.

(3) Wenn ein bestimmtes Geschlecht wesentliche und entscheidende Voraussetzung für die auszuübende Verwendung ist, sind die Absätze 1 und 2 nicht anzuwenden.

(4) ¹In den Annahmeverfahren und den Auswahlverfahren dürfen Fragen nicht gestellt werden zu

1.: dem Familienstand,
2.: einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft und
3.: den bestehenden oder geplanten Familien- oder Pflegeaufgaben.

²Die ärztlichen Untersuchungen zur Feststellung der körperlichen Eignung dürfen sich ohne ausdrückliche Einwilligung nicht gezielt auf das Bestehen einer Schwangerschaft erstrecken.

(5) Die Prüf- und Auswahlkommissionen sollen zu gleichen Teilen mit Frauen und Männern besetzt sein.

Geändert durch Art. 8 G v. 27.2.2025 I Nr. 72

Ersetzt G 51-7 v. 27.12.2004 I 3822 (SGleiG)

Seite zuletzt aktualisiert am 20. Oktober 2026