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Soldatinnen- und Soldatengleichstellungsgesetz – SGleiG
(1) Die Personalwerbung, die externen
Stellenausschreibungen und die Bekanntgabe zu besetzender Dienstposten für
militärisches Personal dürfen nicht nur auf Personen eines Geschlechts
zugeschnitten sein und müssen alle Geschlechter in gleicher Weise
ansprechen.
(2) In externen Stellenausschreibungen und bei
Dienstpostenbekanntgaben für Bereiche, in denen Soldatinnen unterrepräsentiert
sind, ist hervorzuheben, dass Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht
sind.
(3) Wenn ein bestimmtes Geschlecht wesentliche und
entscheidende Voraussetzung für die auszuübende Verwendung ist, sind die
Absätze
1 und 2 nicht anzuwenden.
(4) 1Externe
Stellenausschreibungen müssen im Hinblick auf mögliche künftige Funktionen der
sich bewerbenden Personen das vorausgesetzte Anforderungs- und
Qualifikationsprofil der Laufbahn oder der Verwendungsbereiche
enthalten.
2Jedenfalls muss ein Hinweis auf den Zugang zu entsprechenden Informationen erfolgen.
2Jedenfalls muss ein Hinweis auf den Zugang zu entsprechenden Informationen erfolgen.
(5) 1Dienstpostenbekanntgaben müssen mit den
Anforderungen der zu besetzenden Dienstposten übereinstimmen.
2Es ist darauf hinzuweisen, wenn auf dem Dienstposten nach § 6 Absatz 1 Satz 1 der Soldatinnen- und Soldatenteilzeitbeschäftigungsverordnung eine Teilzeitbeschäftigung grundsätzlich nicht möglich ist.
2Es ist darauf hinzuweisen, wenn auf dem Dienstposten nach § 6 Absatz 1 Satz 1 der Soldatinnen- und Soldatenteilzeitbeschäftigungsverordnung eine Teilzeitbeschäftigung grundsätzlich nicht möglich ist.
Geändert durch Art. 8 G v. 27.2.2025 I Nr.
72
Ersetzt G 51-7 v. 27.12.2004 I 3822 (SGleiG)
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026