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Soldatinnen- und Soldatengleichstellungsgesetz – SGleiG
§ 15 Beruflicher
Wiedereinstieg nach familien- oder pflegebedingter Beurlaubung oder
Elternzeit anchor
(1) 1Beantragt eine
Person, die Urlaub zur Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben oder die
Elternzeit genommen hat, den beruflichen Wiedereinstieg, ist sie bei der
Besetzung der Dienstposten vorrangig zu berücksichtigen, wenn sie die gleiche
Qualifikation einer Mitbewerberin oder eines Mitbewerbers besitzt.
2Dies gilt nicht, wenn rechtlich schutzwürdige Interessen in der Person einer Mitbewerberin oder eines Mitbewerbers überwiegen.
2Dies gilt nicht, wenn rechtlich schutzwürdige Interessen in der Person einer Mitbewerberin oder eines Mitbewerbers überwiegen.
(2) Beim beruflichen Wiedereinstieg sind die
familiären Belange zu berücksichtigen.
Geändert durch Art. 8 G v. 27.2.2025 I Nr.
72
Ersetzt G 51-7 v. 27.12.2004 I 3822 (SGleiG)
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026