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Hebammengesetz – HebG
(1) Die Kündigung hat schriftlich zu
erfolgen.
(2) Bei einer Kündigung durch die verantwortliche
Praxiseinrichtung ist zuvor das Benehmen der Hochschule
herzustellen.
(3) Bei Kündigung aus wichtigem Grund nach
§ 38
Absatz 2 Nummer 1 ist der
Kündigungsgrund anzugeben.
(4) 1Eine Kündigung aus
wichtigem Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen der
kündigungsberechtigten Person länger als zwei Wochen bekannt sind.
2Ist ein vorgesehenes Güteverfahren vor einer außergerichtlichen Stelle eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf der Frist nach Satz 1 gehemmt.
2Ist ein vorgesehenes Güteverfahren vor einer außergerichtlichen Stelle eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf der Frist nach Satz 1 gehemmt.
Zuletzt geändert durch Art. 5 G v. 12.12.2023 I
Nr. 359
Änderung durch Art. 1 G v. 22.7.2026 I Nr. 225
textlich nachgewiesen, dokumentarisch noch nicht abschließend bearbeitet
Ersetzt G 2124-14 v. 4.6.1985 I 902 (HebG
1985)
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026