52:
>
Wehrdisziplinarordnung – WDO
(1) 1Werden Tatsachen
bekannt, die den Verdacht eines Dienstvergehens rechtfertigen, so muss die oder
der Disziplinarvorgesetzte den Sachverhalt durch die erforderlichen
Ermittlungen aufklären.
2Der Inhalt mündlicher Vernehmungen ist aktenkundig zu machen.
2Der Inhalt mündlicher Vernehmungen ist aktenkundig zu machen.
(2) 1Die Aufklärung des
Sachverhalts kann einer Offizierin oder einem Offizier übertragen
werden.
2Eine Feldjägeroffizierin oder ein Feldjägeroffizier kann im Rahmen der ihr oder ihm übertragenen Aufklärung des Sachverhalts auch einen Feldjägerfeldwebel mit Vernehmungen beauftragen.
3In Fällen von geringerer Bedeutung kann die oder der Disziplinarvorgesetzte auch den Kompaniefeldwebel oder eine Unteroffizierin oder einen Unteroffizier in entsprechender Dienststellung mit der Vernehmung von Zeuginnen und Zeugen beauftragen, soweit es sich um Mannschaften oder um Unteroffizierinnen ohne Portepee oder Unteroffiziere ohne Portepee handelt.
2Eine Feldjägeroffizierin oder ein Feldjägeroffizier kann im Rahmen der ihr oder ihm übertragenen Aufklärung des Sachverhalts auch einen Feldjägerfeldwebel mit Vernehmungen beauftragen.
3In Fällen von geringerer Bedeutung kann die oder der Disziplinarvorgesetzte auch den Kompaniefeldwebel oder eine Unteroffizierin oder einen Unteroffizier in entsprechender Dienststellung mit der Vernehmung von Zeuginnen und Zeugen beauftragen, soweit es sich um Mannschaften oder um Unteroffizierinnen ohne Portepee oder Unteroffiziere ohne Portepee handelt.
(3) Bei der Aufklärung des Sachverhalts sind die
belastenden, entlastenden und die für Art und Höhe der Disziplinarmaßnahme
bedeutsamen Umstände zu ermitteln.
(4) 1Die Soldatin oder
der Soldat ist über die Ermittlungen zu unterrichten, sobald dies ohne
Gefährdung des Ermittlungszwecks möglich ist.
2Ihr oder ihm ist bei Beginn der ersten Vernehmung zu eröffnen, welche Pflichtverletzungen ihr oder ihm zur Last gelegt werden.
3Es ist gleichzeitig darauf hinzuweisen, dass es ihr oder ihm freisteht, sich zur Sache zu äußern oder nicht auszusagen.
4Wird ausgesagt, muss in dienstlichen Angelegenheiten die Wahrheit gesagt werden.
5Ist die nach den Sätzen 2 und 3 vorgeschriebene Belehrung unterblieben oder unrichtig erteilt worden, so darf die Aussage der Soldatin oder des Soldaten nicht zu ihrem oder seinem Nachteil verwertet werden.
2Ihr oder ihm ist bei Beginn der ersten Vernehmung zu eröffnen, welche Pflichtverletzungen ihr oder ihm zur Last gelegt werden.
3Es ist gleichzeitig darauf hinzuweisen, dass es ihr oder ihm freisteht, sich zur Sache zu äußern oder nicht auszusagen.
4Wird ausgesagt, muss in dienstlichen Angelegenheiten die Wahrheit gesagt werden.
5Ist die nach den Sätzen 2 und 3 vorgeschriebene Belehrung unterblieben oder unrichtig erteilt worden, so darf die Aussage der Soldatin oder des Soldaten nicht zu ihrem oder seinem Nachteil verwertet werden.
(5) 1Vor der
Entscheidung ist die Soldatin oder der Soldat stets zu fragen, ob sie oder er
etwas zu ihrer oder seiner Entlastung vorbringen will.
2Hierüber ist ein Vernehmungsprotokoll aufzunehmen, das von der Soldatin oder dem Soldaten unterschrieben sein soll.
2Hierüber ist ein Vernehmungsprotokoll aufzunehmen, das von der Soldatin oder dem Soldaten unterschrieben sein soll.
Redaktionelle Anmerkungen
(+++ § 32
Abs. 2: Zur Geltung vgl. § 20 Abs. 5
+++)
Geändert durch Art. 8 G v. 9.1.2026 I Nr. 7
Ersetzt G 52-5 v. 16.8.2001 I 2093 (WDO
2002)
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026