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Pflegeberufegesetz – PflBG
(1) Während der Probezeit kann das
Ausbildungsverhältnis von jedem Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer
Kündigungsfrist gekündigt werden.
(2) Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis
nur gekündigt werden
- 1.
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von jedem Vertragspartner ohne Einhalten einer Kündigungsfrist bei Vorliegen eines wichtigen Grundes oder
- 2.
-
von der oder dem Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen.
(3) 1Die Kündigung muss
schriftlich erfolgen; die elektronische Form ist ausgeschlossen.
2Bei einer Kündigung durch den Träger der praktischen Ausbildung ist das Benehmen mit der Pflegeschule herzustellen.
3In den Fällen des Absatzes 2 Nummer 1 sind die Kündigungsgründe anzugeben.
2Bei einer Kündigung durch den Träger der praktischen Ausbildung ist das Benehmen mit der Pflegeschule herzustellen.
3In den Fällen des Absatzes 2 Nummer 1 sind die Kündigungsgründe anzugeben.
(4) 1Eine Kündigung aus
einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen
der kündigungsberechtigten Person länger als 14 Tage bekannt sind.
2Ist ein vorgesehenes Güteverfahren vor einer außergerichtlichen Stelle eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt.
2Ist ein vorgesehenes Güteverfahren vor einer außergerichtlichen Stelle eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt.
Redaktionelle Anmerkungen
(+++ §
22: Zur Nichtanwendung vgl. § 25 +++)
Zuletzt geändert durch Art. 5 G v. 22.12.2025 I
Nr. 371
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026