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Bundeslaufbahnverordnung – BLV
(1) 1Feststellungen
über Eignung, Befähigung und fachliche Leistung sind in der Regel auf der
Grundlage aktueller dienstlicher Beurteilungen zu treffen.
2Frühere Beurteilungen sind zusätzlich zu berücksichtigen und, soweit ihnen noch Aussagekraft für die zu treffende Auswahlentscheidung zukommt, vor Hilfskriterien heranzuziehen.
3Zur Überprüfung der Erfüllung von Anforderungen, zu denen die dienstlichen Beurteilungen keinen Aufschluss geben, können eignungsdiagnostische Instrumente eingesetzt werden.
4Dies kann insbesondere der Fall sein, wenn erstmals Leitungs- oder Führungsaufgaben übertragen werden sollen.
5Eignungsdiagnostische Instrumente können auch dann eingesetzt werden, wenn eine im wesentlichen gleiche Beurteilungslage vorliegt.
6Die §§ 8 und 9 des Bundesgleichstellungsgesetzes sind zu beachten.
2Frühere Beurteilungen sind zusätzlich zu berücksichtigen und, soweit ihnen noch Aussagekraft für die zu treffende Auswahlentscheidung zukommt, vor Hilfskriterien heranzuziehen.
3Zur Überprüfung der Erfüllung von Anforderungen, zu denen die dienstlichen Beurteilungen keinen Aufschluss geben, können eignungsdiagnostische Instrumente eingesetzt werden.
4Dies kann insbesondere der Fall sein, wenn erstmals Leitungs- oder Führungsaufgaben übertragen werden sollen.
5Eignungsdiagnostische Instrumente können auch dann eingesetzt werden, wenn eine im wesentlichen gleiche Beurteilungslage vorliegt.
6Die §§ 8 und 9 des Bundesgleichstellungsgesetzes sind zu beachten.
(2) 1Besonders zu
berücksichtigen sind erfolgreich absolvierte Tätigkeiten
- 1.
-
in einer öffentlichen zwischenstaatlichen oder überstaatlichen Einrichtung,
- 2.
-
in der Verwaltung eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und
- 3.
-
in einer öffentlichen Einrichtung eines Mitgliedstaats der Europäischen Union während einer Beurlaubung nach § 6 Absatz 1 der Sonderurlaubsverordnung.
(3) 1Beamtinnen und
Beamte, die zur Ausübung einer gleichwertigen hauptberuflichen Tätigkeit bei
einer Fraktion des Deutschen Bundestages, eines Landtages oder des Europäischen
Parlaments beurlaubt sind, sind in entsprechender Anwendung des § 21 des
Bundesbeamtengesetzes von der Fraktion zu
beurteilen.
2§ 59 Absatz 2 ist in diesen Fällen nicht anzuwenden.
3Der Zeitpunkt der Erstellung der Beurteilung richtet sich nach dem Regelbeurteilungsdurchgang der beurlaubenden Dienststelle.
2§ 59 Absatz 2 ist in diesen Fällen nicht anzuwenden.
3Der Zeitpunkt der Erstellung der Beurteilung richtet sich nach dem Regelbeurteilungsdurchgang der beurlaubenden Dienststelle.
(4) 1Liegt keine
aktuelle dienstliche Beurteilung vor, so ist jedenfalls in folgenden Fällen die
letzte regelmäßige dienstliche Beurteilung unter Berücksichtigung der
Entwicklung vergleichbarer Beamtinnen und Beamten fiktiv
fortzuschreiben:
2Satz 1 Nummer 3 gilt nur, wenn die dienstliche Tätigkeit weniger als 25 Prozent der Arbeitszeit beansprucht.
- 1.
-
bei Beurlaubungen nach § 6 Absatz 1 der Sonderurlaubsverordnung zur Ausübung einer gleichwertigen hauptberuflichen Tätigkeit, wenn die Vergleichbarkeit der Beurteilung der öffentlichen zwischenstaatlichen oder überstaatlichen Einrichtung, der Verwaltung eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder der öffentlichen Einrichtung eines Mitgliedstaats der Europäischen Union mit der dienstlichen Beurteilung nicht gegeben ist,
- 2.
-
bei Elternzeit mit vollständiger Freistellung von der dienstlichen Tätigkeit und
- 3.
-
bei Freistellungen von der dienstlichen Tätigkeit wegen einer Mitgliedschaft im Personalrat, als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen oder bei Entlastungen als Gleichstellungsbeauftragte.
2Satz 1 Nummer 3 gilt nur, wenn die dienstliche Tätigkeit weniger als 25 Prozent der Arbeitszeit beansprucht.
(5) 1Haben sich
Vorbereitungsdienst und Probezeit um Zeiten verlängert, in denen ein Dienst
nach § 18 Absatz 1 Satz 1
Nummer 1 Buchstabe
d abgeleistet worden ist, so
sind die sich daraus ergebenden zeitlichen Verzögerungen angemessen
auszugleichen.
2Zu diesem Zweck kann während der Probezeit befördert werden, wenn die sonstigen Voraussetzungen des § 40 vorliegen.
3Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend für eine Person, die einen der in § 18 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 Buchstabe d genannten Dienste abgeleistet hat und die aufgrund ihrer Bewerbung eingestellt worden ist, wenn diese Bewerbung wie folgt erfolgt ist:
2Zu diesem Zweck kann während der Probezeit befördert werden, wenn die sonstigen Voraussetzungen des § 40 vorliegen.
3Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend für eine Person, die einen der in § 18 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 Buchstabe d genannten Dienste abgeleistet hat und die aufgrund ihrer Bewerbung eingestellt worden ist, wenn diese Bewerbung wie folgt erfolgt ist:
- 1.
-
innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Dienstes,
- 2.
-
innerhalb von sechs Monaten nach Erwerb eines berufsqualifizierenden Abschlusses, wenn ein solcher Ausbildungsgang im Anschluss an den Dienst begonnen wurde,
- 3.
-
innerhalb von sechs Monaten nach Ableistung der vorgeschriebenen Tätigkeit, wenn
- a)
-
im Anschluss an den Dienst ein Ausbildungsgang zum Erwerb eines berufsqualifizierenden Abschlusses begonnen und im Anschluss an den Erwerb des berufsqualifizierenden Abschlusses eine hauptberufliche Tätigkeit nach den §§ 21 bis 25 begonnen wurde, oder
- b)
-
im Anschluss an den Dienst eine hauptberufliche Tätigkeit nach den §§ 21 bis 25 begonnen wurde.
Ersetzt V 2030-7-3-1 v. 12.2.2009 I 284 (BLV
2009)
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026