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Betriebsrentengesetz – BetrAVG
(1) Der Arbeitgeber hat alle drei Jahre eine Anpassung
der laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zu prüfen und
hierüber nach billigem Ermessen zu entscheiden; dabei sind insbesondere die
Belange des Versorgungsempfängers und die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers
zu berücksichtigen.
(2) Die Verpflichtung nach Absatz 1 gilt als erfüllt,
wenn die Anpassung nicht geringer ist als der Anstieg
- 1.
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des Verbraucherpreisindexes für Deutschland oder
- 2.
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der Nettolöhne vergleichbarer Arbeitnehmergruppen des Unternehmens
(3) Die Verpflichtung nach Absatz 1 entfällt, wenn
- 1.
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der Arbeitgeber sich verpflichtet, die laufenden Leistungen jährlich um wenigstens eins vom Hundert anzupassen,
- 2.
-
die betriebliche Altersversorgung über eine Direktversicherung im Sinne des § 1b Abs. 2 oder über eine Pensionskasse im Sinne des § 1b Abs. 3 durchgeführt wird und ab Rentenbeginn sämtliche auf den Rentenbestand entfallende Überschußanteile zur Erhöhung der laufenden Leistungen verwendet werden oder
- 3.
-
eine Beitragszusage mit Mindestleistung erteilt wurde; Absatz 5 findet insoweit keine Anwendung.
(4) 1Sind laufende
Leistungen nach Absatz
1 nicht oder nicht in vollem Umfang anzupassen (zu Recht
unterbliebene Anpassung), ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Anpassung
zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen.
2Eine Anpassung gilt als zu Recht unterblieben, wenn der Arbeitgeber dem Versorgungsempfänger die wirtschaftliche Lage des Unternehmens schriftlich dargelegt, der Versorgungsempfänger nicht binnen drei Kalendermonaten nach Zugang der Mitteilung schriftlich widersprochen hat und er auf die Rechtsfolgen eines nicht fristgemäßen Widerspruchs hingewiesen wurde.
2Eine Anpassung gilt als zu Recht unterblieben, wenn der Arbeitgeber dem Versorgungsempfänger die wirtschaftliche Lage des Unternehmens schriftlich dargelegt, der Versorgungsempfänger nicht binnen drei Kalendermonaten nach Zugang der Mitteilung schriftlich widersprochen hat und er auf die Rechtsfolgen eines nicht fristgemäßen Widerspruchs hingewiesen wurde.
(5) Soweit betriebliche Altersversorgung durch
Entgeltumwandlung finanziert wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die
Leistungen mindestens entsprechend Absatz 3 Nr. 1 anzupassen
oder im Falle der Durchführung über eine Direktversicherung oder eine
Pensionskasse sämtliche Überschussanteile entsprechend Absatz 3 Nr.
2 zu verwenden.
(6) 1Eine Verpflichtung
zur Anpassung besteht nicht für monatliche Raten im Rahmen eines
Auszahlungsplans sowie für Renten ab Vollendung des 85.
2Lebensjahres im Anschluss an einen Auszahlungsplan.
2Lebensjahres im Anschluss an einen Auszahlungsplan.
Zuletzt geändert durch Art. 9 Abs. 2 G v.
25.9.2026 I Nr. 275
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026