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Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG
Wechselt der Jugendliche den Arbeitgeber, so darf ihn
der neue Arbeitgeber erst beschäftigen, wenn ihm die Bescheinigung über die
Erstuntersuchung (§ 32 Abs.
1) und, falls seit der Aufnahme der Beschäftigung
ein Jahr vergangen ist, die Bescheinigung über die erste Nachuntersuchung
(§ 33) vorliegen.
Zuletzt geändert durch Art. 53 G v. 23.10.2024 I
Nr. 323
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026