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Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG
1Vor Beginn der
Beschäftigung Jugendlicher und bei wesentlicher Änderung der Arbeitsbedingungen
hat der Arbeitgeber die mit der Beschäftigung verbundenen Gefährdungen
Jugendlicher zu beurteilen.
2Im übrigen gelten die Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes.
2Im übrigen gelten die Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes.
Zuletzt geändert durch Art. 53 G v. 23.10.2024 I
Nr. 323
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026