4123:
>
>
>
Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung – GmbHG
(1) Ist nach dem Gesellschaftsvertrag ein Aufsichtsrat
zu bestellen, so sind
§ 90 Abs. 3,
4, 5 Satz 1 und 2,
§ 95 Satz
1, § 100
Abs. 1 und
2 Nr.
2 und Abs.
5, §
101 Abs. 1 Satz 1, § 103
Abs. 1 Satz
1 und 2, §§ 105, 107
Absatz 3 Satz 2 und 3 und Absatz 4, §§ 110
bis 114,
116 des Aktiengesetzes in Verbindung mit
§ 93
Abs. 1 und
2 Satz 1 und 2 des Aktiengesetzes,
§ 124 Abs. 3
Satz 2, §§ 170, 171, 394 und 395 des
Aktiengesetzes entsprechend anzuwenden, soweit nicht im
Gesellschaftsvertrag ein anderes bestimmt ist.
(2) 1Ist nach dem
Drittelbeteiligungsgesetz ein Aufsichtsrat zu bestellen, so legt die
Gesellschafterversammlung für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und unter den
Geschäftsführern Zielgrößen fest, es sei denn, sie hat dem Aufsichtsrat diese
Aufgabe übertragen.
2Ist nach dem Mitbestimmungsgesetz, dem Montan-Mitbestimmungsgesetz oder dem Mitbestimmungsergänzungsgesetz ein Aufsichtsrat zu bestellen, so legt der Aufsichtsrat für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und unter den Geschäftsführern Zielgrößen fest.
3Die Zielgrößen müssen den angestrebten Frauenanteil am jeweiligen Gesamtgremium beschreiben und bei Angaben in Prozent vollen Personenzahlen entsprechen.
4Wird für den Aufsichtsrat oder unter den Geschäftsführern die Zielgröße Null festgelegt, so ist dieser Beschluss klar und verständlich zu begründen.
5Die Begründung muss ausführlich die Erwägungen darlegen, die der Entscheidung zugrunde liegen.
6Liegt der Frauenanteil bei Festlegung der Zielgrößen unter 30 Prozent, so dürfen die Zielgrößen den jeweils erreichten Anteil nicht mehr unterschreiten.
7Gleichzeitig sind Fristen zur Erreichung der Zielgrößen festzulegen.
8Die Fristen dürfen jeweils nicht länger als fünf Jahre sein.
2Ist nach dem Mitbestimmungsgesetz, dem Montan-Mitbestimmungsgesetz oder dem Mitbestimmungsergänzungsgesetz ein Aufsichtsrat zu bestellen, so legt der Aufsichtsrat für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und unter den Geschäftsführern Zielgrößen fest.
3Die Zielgrößen müssen den angestrebten Frauenanteil am jeweiligen Gesamtgremium beschreiben und bei Angaben in Prozent vollen Personenzahlen entsprechen.
4Wird für den Aufsichtsrat oder unter den Geschäftsführern die Zielgröße Null festgelegt, so ist dieser Beschluss klar und verständlich zu begründen.
5Die Begründung muss ausführlich die Erwägungen darlegen, die der Entscheidung zugrunde liegen.
6Liegt der Frauenanteil bei Festlegung der Zielgrößen unter 30 Prozent, so dürfen die Zielgrößen den jeweils erreichten Anteil nicht mehr unterschreiten.
7Gleichzeitig sind Fristen zur Erreichung der Zielgrößen festzulegen.
8Die Fristen dürfen jeweils nicht länger als fünf Jahre sein.
(3) 1Werden die
Mitglieder des Aufsichtsrats vor der Eintragung der Gesellschaft in das
Handelsregister bestellt, gilt § 37
Abs. 4 Nr.
3 und 3a des Aktiengesetzes entsprechend.
2Die Geschäftsführer haben bei jeder Änderung in den Personen der Aufsichtsratsmitglieder unverzüglich eine Liste der Mitglieder des Aufsichtsrats, aus welcher Name, Vorname, ausgeübter Beruf und Wohnort der Mitglieder ersichtlich ist, zum Handelsregister einzureichen; das Gericht hat nach § 10 des Handelsgesetzbuchs einen Hinweis darauf bekannt zu machen, dass die Liste zum Handelsregister eingereicht worden ist.
2Die Geschäftsführer haben bei jeder Änderung in den Personen der Aufsichtsratsmitglieder unverzüglich eine Liste der Mitglieder des Aufsichtsrats, aus welcher Name, Vorname, ausgeübter Beruf und Wohnort der Mitglieder ersichtlich ist, zum Handelsregister einzureichen; das Gericht hat nach § 10 des Handelsgesetzbuchs einen Hinweis darauf bekannt zu machen, dass die Liste zum Handelsregister eingereicht worden ist.
(4) Schadensersatzansprüche gegen die Mitglieder des
Aufsichtsrats wegen Verletzung ihrer Obliegenheiten verjähren in fünf
Jahren.
Zuletzt geändert durch Art. 21 G v. 23.10.2024 I
Nr. 323
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026