4123:
>
>
>
Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung – GmbHG
1Die Geschäftsführer
einer Gesellschaft, die der Mitbestimmung unterliegt, legen für den
Frauenanteil in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführer
Zielgrößen fest.
2Die Zielgrößen müssen den angestrebten Frauenanteil an der jeweiligen Führungsebene beschreiben und bei Angaben in Prozent vollen Personenzahlen entsprechen.
3Legen die Geschäftsführer für den Frauenanteil auf einer der Führungsebenen die Zielgröße Null fest, so haben sie diesen Beschluss klar und verständlich zu begründen.
4Die Begründung muss ausführlich die Erwägungen darlegen, die der Entscheidung zugrunde liegen.
5Liegt der Frauenanteil bei Festlegung der Zielgrößen unter 30 Prozent, so dürfen die Zielgrößen den jeweils erreichten Anteil nicht mehr unterschreiten.
6Gleichzeitig sind Fristen zur Erreichung der Zielgrößen festzulegen.
7Die Fristen dürfen jeweils nicht länger als fünf Jahre sein.
2Die Zielgrößen müssen den angestrebten Frauenanteil an der jeweiligen Führungsebene beschreiben und bei Angaben in Prozent vollen Personenzahlen entsprechen.
3Legen die Geschäftsführer für den Frauenanteil auf einer der Führungsebenen die Zielgröße Null fest, so haben sie diesen Beschluss klar und verständlich zu begründen.
4Die Begründung muss ausführlich die Erwägungen darlegen, die der Entscheidung zugrunde liegen.
5Liegt der Frauenanteil bei Festlegung der Zielgrößen unter 30 Prozent, so dürfen die Zielgrößen den jeweils erreichten Anteil nicht mehr unterschreiten.
6Gleichzeitig sind Fristen zur Erreichung der Zielgrößen festzulegen.
7Die Fristen dürfen jeweils nicht länger als fünf Jahre sein.
Zuletzt geändert durch Art. 21 G v. 23.10.2024 I
Nr. 323
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026