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Entgelttransparenzgesetz – EntgTranspG
(1) 1Der
Auskunftsanspruch nach § 10
kann erstmals sechs Kalendermonate nach dem 6. Juli 2017 geltend gemacht
werden.
2Soweit der Auskunftsanspruch nach Satz 1 dann innerhalb von drei Kalenderjahren erstmals geltend gemacht wird, können Beschäftigte abweichend von § 10 Absatz 2 Satz 2 erst nach Ablauf von drei Kalenderjahren erneut Auskunft verlangen.
3Satz 2 gilt nicht, soweit die Beschäftigten darlegen, dass sich die Voraussetzungen wesentlich verändert haben.
2Soweit der Auskunftsanspruch nach Satz 1 dann innerhalb von drei Kalenderjahren erstmals geltend gemacht wird, können Beschäftigte abweichend von § 10 Absatz 2 Satz 2 erst nach Ablauf von drei Kalenderjahren erneut Auskunft verlangen.
3Satz 2 gilt nicht, soweit die Beschäftigten darlegen, dass sich die Voraussetzungen wesentlich verändert haben.
(2) Der Bericht nach § 21 ist erstmals im Jahr 2018 zu
erstellen.
(3) Abweichend von § 22 Absatz 1 Satz 2 und
Absatz 2 Satz
2 umfasst der Berichtszeitraum für den
ersten Bericht nur das letzte abgeschlossene Kalenderjahr, das dem Jahr 2017
vorausgeht.
(4) § 22
Absatz 4 in der ab dem 1. August 2022
geltenden Fassung ist erstmals anzuwenden auf Berichte zur Gleichstellung und
Entgeltgleichheit, die Lageberichten beizufügen sind, welche für das nach dem
31. Dezember 2021 beginnende Geschäftsjahr aufgestellt werden.
Geändert durch Art. 25 G v. 5.7.2021 I 3338
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026