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Entgelttransparenzgesetz – EntgTranspG
(1) Der Anspruch nach § 10 besteht für Beschäftigte nach
§ 5 Absatz
2 in Betrieben mit in der Regel mehr als 200
Beschäftigten bei demselben Arbeitgeber.
(2) Die Auskunftspflicht nach § 10 umfasst
- 1.
-
nur Entgeltregelungen, die in demselben Betrieb und bei demselben Arbeitgeber angewendet werden,
- 2.
-
keine regional unterschiedlichen Entgeltregelungen bei demselben Arbeitgeber und
- 3.
-
keinen Vergleich der Beschäftigtengruppen nach § 5 Absatz 2 untereinander.
(3) 1Bei der
Beantwortung eines Auskunftsverlangens ist der Schutz personenbezogener Daten
der auskunftverlangenden Beschäftigten sowie der vom Auskunftsverlangen
betroffenen Beschäftigten zu wahren.
2Insbesondere ist das Vergleichsentgelt nicht anzugeben, wenn die Vergleichstätigkeit von weniger als sechs Beschäftigten des jeweils anderen Geschlechts ausgeübt wird.
3Es ist sicherzustellen, dass nur die mit der Beantwortung betrauten Personen Kenntnis von den hierfür notwendigen Daten erlangen.
2Insbesondere ist das Vergleichsentgelt nicht anzugeben, wenn die Vergleichstätigkeit von weniger als sechs Beschäftigten des jeweils anderen Geschlechts ausgeübt wird.
3Es ist sicherzustellen, dass nur die mit der Beantwortung betrauten Personen Kenntnis von den hierfür notwendigen Daten erlangen.
Redaktionelle Anmerkungen
(+++ §
12: Zur Anwendung vgl. §
16 +++)
(+++ § 12 Abs. 1 u. 2: Zur Anwendung vgl. § 18 Abs. 3 +++)
(+++ § 12 Abs. 1 u. 2: Zur Anwendung vgl. § 18 Abs. 3 +++)
Geändert durch Art. 25 G v. 5.7.2021 I 3338
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026