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Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG
(1) Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet
mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
(2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit
Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der
schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den
Zeitpunkt der Zweckerreichung.
(3) Wird für ein befristetes Arbeitsverhältnis eine
Probezeit vereinbart, so muss diese im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der
Befristung und der Art der Tätigkeit stehen.
(4) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur
dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im
anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.
(5) 1Ist das
Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als
fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Arbeitnehmer nach Ablauf von fünf
Jahren gekündigt werden.
2Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.
2Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.
(6) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit,
für die es eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des
Arbeitgebers fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn
der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die
Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt.
Zuletzt geändert durch Art. 7 G v. 20.7.2022 I
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Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026