800:
>
>
Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG
1Ist die Befristung
rechtsunwirksam, so gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit
geschlossen; er kann vom Arbeitgeber frühestens zum vereinbarten Ende
ordentlich gekündigt werden, sofern nicht nach § 15 Absatz 4 die
ordentliche Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt möglich ist.
2Ist die Befristung nur wegen des Mangels der Schriftform unwirksam, kann der Arbeitsvertrag auch vor dem vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden.
2Ist die Befristung nur wegen des Mangels der Schriftform unwirksam, kann der Arbeitsvertrag auch vor dem vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden.
Zuletzt geändert durch Art. 7 G v. 20.7.2022 I
1174
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026