Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG

¹Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen der Weigerung eines Arbeitnehmers, von einem Vollzeit- in ein Teilzeitarbeitsverhältnis oder umgekehrt zu wechseln, ist unwirksam.
²Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.

Zuletzt geändert durch Art. 7 G v. 20.7.2022 I 1174

Seite zuletzt aktualisiert am 20. Oktober 2026