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Verordnung über den Vorbereitungsdienst für den mittleren Auswärtigen Dienst – MADVDV
(1) 1Die
Auswahlkommission nimmt am Ende eines Auswahltages für jede Bewerberin und
jeden Bewerber, die oder der an diesem Auswahltag den mündlichen Teil des
Auswahlverfahrens absolviert hat, eine Gesamtbewertung der erbrachten
Leistungen vor.
2Die Bewertungen zu jeder Schlüsselkompetenz fließen zu gleichen Teilen in das Gesamtergebnis ein, sofern das Auswärtige Amt vor dem Auswahlverfahren keine anderweitige Regelung getroffen hat.
3Das Gesamtergebnis wird kaufmännisch auf zwei Nachkommastellen gerundet.
2Die Bewertungen zu jeder Schlüsselkompetenz fließen zu gleichen Teilen in das Gesamtergebnis ein, sofern das Auswärtige Amt vor dem Auswahlverfahren keine anderweitige Regelung getroffen hat.
3Das Gesamtergebnis wird kaufmännisch auf zwei Nachkommastellen gerundet.
(2) Anhand der ermittelten Gesamtergebnisse bildet die
Auswahlkommission eine Rangfolge aller Bewerberinnen und Bewerber, die am
mündlichen Teil des Auswahlverfahrens teilgenommen haben.
(3) 1Einstellungszusagen erfolgen unter
Berücksichtigung der verfügbaren Stellen auf der Grundlage der Rangfolge nach
Absatz
2.
2Bewerberinnen und Bewerber, die eine festgelegte Mindestpunktzahl für eine Schlüsselkompetenz oder für den Gesamtwert aller Schlüsselkompetenzen nicht erreichen, erhalten keine Einstellungszusage.
3Bei gleichem Ranglistenplatz richtet sich der Vorrang nach den gesetzlichen Vorgaben.
4Kann nach den gesetzlichen Vorgaben keine Vorrangentscheidung getroffen werden, erhält Vorrang, wer auf Grund besonderer Kriterien oder Zusatzqualifikationen für den spezifischen Bedarf des Auswärtigen Dienstes besser geeignet erscheint.
2Bewerberinnen und Bewerber, die eine festgelegte Mindestpunktzahl für eine Schlüsselkompetenz oder für den Gesamtwert aller Schlüsselkompetenzen nicht erreichen, erhalten keine Einstellungszusage.
3Bei gleichem Ranglistenplatz richtet sich der Vorrang nach den gesetzlichen Vorgaben.
4Kann nach den gesetzlichen Vorgaben keine Vorrangentscheidung getroffen werden, erhält Vorrang, wer auf Grund besonderer Kriterien oder Zusatzqualifikationen für den spezifischen Bedarf des Auswärtigen Dienstes besser geeignet erscheint.
Ersetzt V 2030-7-6-6 v. 28.7.2004 I 1939
(LAP-mDAAV 2004)
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026