Mutterschutzgesetz – MuSchG
(1) 1Der Arbeitgeber
darf eine schwangere oder stillende Frau, die 18 Jahre oder älter ist, nicht
mit einer Arbeit beschäftigen, die die Frau über achteinhalb Stunden täglich
oder über 90 Stunden in der Doppelwoche hinaus zu leisten hat.
2Eine schwangere oder stillende Frau unter 18 Jahren darf der Arbeitgeber nicht mit einer Arbeit beschäftigen, die die Frau über acht Stunden täglich oder über 80 Stunden in der Doppelwoche hinaus zu leisten hat.
3In die Doppelwoche werden die Sonntage eingerechnet.
4Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau nicht in einem Umfang beschäftigen, der die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt des Monats übersteigt.
5Bei mehreren Arbeitgebern sind die Arbeitszeiten zusammenzurechnen.
2Eine schwangere oder stillende Frau unter 18 Jahren darf der Arbeitgeber nicht mit einer Arbeit beschäftigen, die die Frau über acht Stunden täglich oder über 80 Stunden in der Doppelwoche hinaus zu leisten hat.
3In die Doppelwoche werden die Sonntage eingerechnet.
4Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau nicht in einem Umfang beschäftigen, der die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt des Monats übersteigt.
5Bei mehreren Arbeitgebern sind die Arbeitszeiten zusammenzurechnen.
(2) Der Arbeitgeber muss der schwangeren oder
stillenden Frau nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene
Ruhezeit von mindestens elf Stunden gewähren.
Zuletzt geändert durch Art. 13 G v. 22.12.2025 I
Nr. 371
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026