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Institutsvergütungsverordnung – InstitutsVergV
1Die Vergütungsstrategie
und die Vergütungssysteme müssen auf die Erreichung der Ziele ausgerichtet
sein, die in den Geschäfts- und Risikostrategien des jeweiligen Instituts
niedergelegt sind.
2Dabei ist auch die Unternehmenskultur zu berücksichtigen.
3Die Vergütungsparameter sind zu Beginn des Bemessungszeitraums festzulegen und müssen sich an den Strategien ausrichten sowie das Erreichen der strategischen Ziele unterstützen.
4Dabei sind auch die ESG-Risiken zu berücksichtigen.
2Dabei ist auch die Unternehmenskultur zu berücksichtigen.
3Die Vergütungsparameter sind zu Beginn des Bemessungszeitraums festzulegen und müssen sich an den Strategien ausrichten sowie das Erreichen der strategischen Ziele unterstützen.
4Dabei sind auch die ESG-Risiken zu berücksichtigen.
Zuletzt geändert durch Art. 10 G v. 12.5.2026 I
Nr. 139
Ersetzt V 7610-2-38 v. 6.10.2010 I 1374
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026