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Institutsvergütungsverordnung – InstitutsVergV
(1) 1Bei der Ermittlung
der variablen Vergütung sind der Gesamterfolg des Instituts oder, falls
erforderlich, der Gruppe sowie der Erfolgsbeitrag der Organisationseinheit und
der individuelle Erfolgsbeitrag angemessen zu berücksichtigen.
2Dabei ist ein angemessener Betrachtungszeitraum zugrunde zu legen, der mindestens ein Jahr betragen muss (Bemessungszeitraum).
3Bei Risikoträgern oder Risikoträgerinnen, die Geschäftsleiter oder Geschäftsleiterinnen sind, beträgt der Bemessungszeitraum mindestens drei Jahre.
4Dabei kann der Zurückbehaltungszeitraum auf den Bemessungszeitraum angerechnet werden, soweit er die Untergrenze aus § 20 Absatz 2 überschreitet; Satz 2 bleibt unberührt.
2Dabei ist ein angemessener Betrachtungszeitraum zugrunde zu legen, der mindestens ein Jahr betragen muss (Bemessungszeitraum).
3Bei Risikoträgern oder Risikoträgerinnen, die Geschäftsleiter oder Geschäftsleiterinnen sind, beträgt der Bemessungszeitraum mindestens drei Jahre.
4Dabei kann der Zurückbehaltungszeitraum auf den Bemessungszeitraum angerechnet werden, soweit er die Untergrenze aus § 20 Absatz 2 überschreitet; Satz 2 bleibt unberührt.
(2) 1Der individuelle
Erfolgsbeitrag ist anhand der Erreichung von vereinbarten Zielen zu bestimmen,
wobei sowohl quantitative als auch qualitative Vergütungsparameter angemessen
berücksichtigt werden müssen.
2Die Vergütungsparameter sind so festzulegen, dass der Grad der Zielerreichung ermittelt werden kann.
3Insbesondere sitten- oder pflichtwidriges Verhalten darf nicht durch positive Erfolgsbeiträge ausgeglichen werden, sondern muss die Höhe der variablen Vergütung verringern.
2Die Vergütungsparameter sind so festzulegen, dass der Grad der Zielerreichung ermittelt werden kann.
3Insbesondere sitten- oder pflichtwidriges Verhalten darf nicht durch positive Erfolgsbeiträge ausgeglichen werden, sondern muss die Höhe der variablen Vergütung verringern.
(3) 1Für die Ermittlung
des Gesamterfolgs des Instituts oder, falls erforderlich, der Gruppe, des
Erfolgsbeitrags der jeweiligen Organisationseinheit und, soweit dies nicht mit
einem unverhältnismäßigen Aufwand verbunden ist, des individuellen
Erfolgsbeitrags sind insbesondere solche Vergütungsparameter zu verwenden, die
dem Ziel eines nachhaltigen Erfolges Rechnung tragen.
2Dabei sind vor allem eingegangene Risiken, deren Laufzeiten sowie Kapital- und Liquiditätskosten zu berücksichtigen, wobei die Laufzeiten der Risiken nicht zwingend nachgebildet werden müssen.
2Dabei sind vor allem eingegangene Risiken, deren Laufzeiten sowie Kapital- und Liquiditätskosten zu berücksichtigen, wobei die Laufzeiten der Risiken nicht zwingend nachgebildet werden müssen.
Redaktionelle Anmerkungen
(+++ § 19
Abs. 1: Zur erstmaligen Anwendung vgl.
§ 28
Abs. 1 +++)
Zuletzt geändert durch Art. 10 G v. 12.5.2026 I
Nr. 139
Ersetzt V 7610-2-38 v. 6.10.2010 I 1374
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026