Hochschulrahmengesetz – HRG

§ 47 Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren anchor

¹Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen grundsätzlich

1.: ein abgeschlossenes Hochschulstudium,
2.: pädagogische Eignung,
3.: besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird.

²Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter erfolgt ist, sollen Promotions- und Beschäftigungsphase zusammen nicht mehr als sechs Jahre, im Bereich der Medizin nicht mehr als neun Jahre betragen haben.
³Verlängerungen nach § 2 Abs. 5 Satz 1 Nr. 1 und 3 bis 5 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes bleiben hierbei außer Betracht.
⁴§ 2 Abs. 3 Satz 1 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes gilt entsprechend.

Neugefasst durch Bek. v. 19.1.1999 I 18;

zuletzt geändert durch Art. 1 G v. 15.11.2019 I 1622

Seite zuletzt aktualisiert am 20. Oktober 2026