Verordnung über den Vorbereitungsdienst für den gehobenen nichttechnischen Dienst des Bundes in der Sozialversicherung – GntDSVVDV
(1) 1Über die
Einstellung in den Vorbereitungsdienst entscheidet die Einstellungsbehörde
aufgrund eines Auswahlverfahrens.
2In diesem wird festgestellt, ob die Bewerberinnen und Bewerber auf Grund ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften für den Vorbereitungsdienst geeignet sind.
2In diesem wird festgestellt, ob die Bewerberinnen und Bewerber auf Grund ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften für den Vorbereitungsdienst geeignet sind.
(2) 1Zum
Auswahlverfahren wird zugelassen, wer nach den eingereichten Unterlagen die in
der Ausschreibung genannten Voraussetzungen erfüllt.
2Übersteigt die Zahl der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber das Dreifache der Zahl der Studienplätze, kann die Zahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer am Auswahlverfahren beschränkt werden.
3Es sind jedoch mindestens dreimal so viele Bewerberinnen und Bewerber zum Auswahlverfahren zuzulassen, wie Studienplätze zur Verfügung stehen.
4In diesem Fall wird zum Auswahlverfahren zugelassen, wer nach den eingereichten Unterlagen am besten geeignet ist.
2Übersteigt die Zahl der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber das Dreifache der Zahl der Studienplätze, kann die Zahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer am Auswahlverfahren beschränkt werden.
3Es sind jedoch mindestens dreimal so viele Bewerberinnen und Bewerber zum Auswahlverfahren zuzulassen, wie Studienplätze zur Verfügung stehen.
4In diesem Fall wird zum Auswahlverfahren zugelassen, wer nach den eingereichten Unterlagen am besten geeignet ist.
(3) Wird die Zahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
am Auswahlverfahren nach § 10a Absatz 3 der Bundeslaufbahnverordnung beschränkt,
so werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber und diesen
gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen zusätzlich und
ohne Beschränkung zum Auswahlverfahren zugelassen, wenn sie die in der
Ausschreibung genannten Voraussetzungen erfüllen.
(4) 1Wer zum
Auswahlverfahren nicht zugelassen wird oder daran erfolglos teilgenommen hat,
erhält eine schriftliche oder elektronische Mitteilung über die
Ablehnung.
2Eingereichte Bewerbungsunterlagen werden entsprechend der
Datenschutz-Grundverordnung spätestens ein Jahr nach der Ablehnung vernichtet oder im Falle elektronischer Bewerbungsunterlagen gelöscht.
2Eingereichte Bewerbungsunterlagen werden entsprechend der
Datenschutz-Grundverordnung spätestens ein Jahr nach der Ablehnung vernichtet oder im Falle elektronischer Bewerbungsunterlagen gelöscht.
Redaktionelle Anmerkungen
§ 7
Abs. 4 Satz 2 Kursivdruck: Wegen
offensichtlicher Unrichtigkeit wird das Wort "Datenschutzgrundverordnung" durch
das Wort "Datenschutz-Grundverordnung" ersetzt
Ersetzt V 2030-8-5-4 v. 20.11.2014 I 1752
(GntDSVVDV)
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026