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Bundesgleichstellungsgesetz – BGleiG
(1) 1Liegen in
ausreichender Zahl Bewerbungen von Frauen vor, die das in der Ausschreibung
vorgegebene Anforderungs- und Qualifikationsprofil aufweisen, müssen bei der
Besetzung von Arbeitsplätzen in einem Bereich, in dem Frauen unterrepräsentiert
sind, mindestens ebenso viele Frauen wie Männer zu Vorstellungsgesprächen oder
besonderen Auswahlverfahren eingeladen werden.
2§ 165 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch bleibt unberührt.
2§ 165 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch bleibt unberührt.
(2) In Vorstellungsgesprächen und besonderen
Auswahlverfahren sind insbesondere Fragen nach dem Familienstand, einer
bestehenden oder geplanten Schwangerschaft sowie nach bestehenden oder
geplanten Familien- oder Pflegeaufgaben unzulässig.
(3) 1Auswahlkommissionen
sollen geschlechterparitätisch besetzt sein.
2Ist eine paritätische Besetzung aus triftigen Gründen nicht möglich, sind die jeweiligen Gründe aktenkundig zu machen.
2Ist eine paritätische Besetzung aus triftigen Gründen nicht möglich, sind die jeweiligen Gründe aktenkundig zu machen.
Ersetzt G 205-2 v. 30.11.2001 I 3234
(BGleiG)
Zuletzt geändert durch Art. 4 G v. 27.2.2025 I Nr.
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Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026