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Bundesgleichstellungsgesetz – BGleiG
(1) Die Dienststellenleitung und die
Gleichstellungsbeauftragte arbeiten zum Wohle der Beschäftigten und zur
Erfüllung der in § 1
genannten Ziele eng zusammen.
(2) 1Die
Dienststellenleitung unterstützt die Gleichstellungsbeauftragte bei der
Wahrnehmung ihrer Aufgaben und der Ausübung ihrer Mitwirkungsrechte, indem sie
die Gleichstellungsbeauftragte insbesondere unverzüglich und umfassend
informiert.
2Die zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen, insbesondere Bewerbungsunterlagen, vergleichende Übersichten und Auswahlvermerke, sind ihr frühestmöglich vorzulegen und die erbetenen Auskünfte zu erteilen.
3Die Dienststellenleitung soll der Gleichstellungsbeauftragten Gelegenheit zur aktiven Teilnahme an allen Entscheidungsprozessen zu personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten geben und den Informations- und Erfahrungsaustausch der Gleichstellungsbeauftragten mit anderen Gleichstellungsbeauftragten unterstützen.
2Die zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen, insbesondere Bewerbungsunterlagen, vergleichende Übersichten und Auswahlvermerke, sind ihr frühestmöglich vorzulegen und die erbetenen Auskünfte zu erteilen.
3Die Dienststellenleitung soll der Gleichstellungsbeauftragten Gelegenheit zur aktiven Teilnahme an allen Entscheidungsprozessen zu personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten geben und den Informations- und Erfahrungsaustausch der Gleichstellungsbeauftragten mit anderen Gleichstellungsbeauftragten unterstützen.
(3) Die Gleichstellungsbeauftragte hat das Recht,
Einsicht in die entscheidungsrelevanten Teile von Personalakten zu nehmen,
soweit die Kenntnis des Akteninhalts zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich
ist.
Ersetzt G 205-2 v. 30.11.2001 I 3234
(BGleiG)
Zuletzt geändert durch Art. 4 G v. 27.2.2025 I Nr.
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Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026