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Bundesgleichstellungsgesetz – BGleiG
1Der Gleichstellungsplan
dient der Erreichung der Ziele dieses Gesetzes und ist ein wesentliches
Instrument der Personalplanung, insbesondere der Personalentwicklung.
2Seine Umsetzung ist besondere Verpflichtung der Personalverwaltung, der Beschäftigten in Führungspositionen sowie der Dienststellenleitung.
2Seine Umsetzung ist besondere Verpflichtung der Personalverwaltung, der Beschäftigten in Führungspositionen sowie der Dienststellenleitung.
Ersetzt G 205-2 v. 30.11.2001 I 3234
(BGleiG)
Zuletzt geändert durch Art. 4 G v. 27.2.2025 I Nr.
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Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026