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Wertpapierinstituts-Vergütungsverordnung – WpIVergV
(1) 1Die
Vergütungssysteme und die zugrunde gelegten Vergütungsparameter sind durch das
Wertpapierinstitut im Rahmen einer zentralen und unabhängigen internen Prüfung
zumindest einmal jährlich auf ihre Angemessenheit, insbesondere auch auf ihre
Vereinbarkeit mit den Geschäfts- und Risikostrategien, zu überprüfen.
2Dabei sind zumindest die diesbezüglichen Berichte der Internen Revision und der Prüfungsbericht des Abschlussprüfers nach § 76 Absatz 1 des Wertpapierinstitutsgesetzes heranzuziehen.
3Die Überprüfung ist schriftlich oder elektronisch zu dokumentieren und das Überprüfungsergebnis der Geschäftsleitung sowie, soweit vorhanden, dem Verwaltungs- oder Aufsichtsorgan vorzulegen.
2Dabei sind zumindest die diesbezüglichen Berichte der Internen Revision und der Prüfungsbericht des Abschlussprüfers nach § 76 Absatz 1 des Wertpapierinstitutsgesetzes heranzuziehen.
3Die Überprüfung ist schriftlich oder elektronisch zu dokumentieren und das Überprüfungsergebnis der Geschäftsleitung sowie, soweit vorhanden, dem Verwaltungs- oder Aufsichtsorgan vorzulegen.
(2) 1Werden bei der
Überprüfung Mängel festgestellt, ist zeitnah ein Maßnahmenplan zu erstellen und
umzusetzen.
2Die ergriffenen Maßnahmen zur Behebung der festgestellten Mängel sind zu dokumentieren.
2Die ergriffenen Maßnahmen zur Behebung der festgestellten Mängel sind zu dokumentieren.
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026