2030:
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Verordnung über den Vorbereitungsdienst für den mittleren Bankdienst der Deutschen Bundesbank – MBankDVDV
(1) 1Für die Ermittlung
des Gesamtergebnisses des Auswahlverfahrens werden gewichtet:
- 1.
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der Aufsatz mit 15 Prozent,
- 2.
-
der Test zur Erfassung der kognitiven Leistungsfähigkeit und zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen mit 25 Prozent und
- 3.
-
der mündliche Teil mit 60 Prozent.
(2) Anhand der Gesamtergebnisse wird für die
Bewerberinnen und Bewerber, die alle Abschnitte des Auswahlverfahrens
absolviert haben, eine Rangfolge gebildet.
(3) 1Wer nicht zum
Auswahlverfahren zugelassen wird oder daran erfolglos teilgenommen hat, erhält
eine schriftliche Mitteilung über die Ablehnung.
2Die Bewerbungsunterlagen sind zurückzusenden, ansonsten sind sie in der Regel sechs Monate, spätestens aber ein Jahr nach dem Versand der Mitteilung über die Ablehnung an die Bewerberin oder den Bewerber zu vernichten.
3Elektronisch übermittelte Bewerbungsunterlagen sind innerhalb der Fristen nach Satz 2 zu löschen.
2Die Bewerbungsunterlagen sind zurückzusenden, ansonsten sind sie in der Regel sechs Monate, spätestens aber ein Jahr nach dem Versand der Mitteilung über die Ablehnung an die Bewerberin oder den Bewerber zu vernichten.
3Elektronisch übermittelte Bewerbungsunterlagen sind innerhalb der Fristen nach Satz 2 zu löschen.
Geändert durch Art. 1 V vom 12.8.2025 I Nr.
199
Ersetzt V 2030-8-3-2 v. 11.8.2011 I 1717
(MBankDAPrV)
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026