Eignungsübungsgesetz – EÜG
(1) 1Wird ein
Arbeitnehmer auf Grund freiwilliger Verpflichtung zu einer Übung zur Auswahl
von freiwilligen Soldaten (Eignungsübung) einberufen, so ruht das
Arbeitsverhältnis während der Eignungsübung bis zur Dauer von vier
Monaten.
2Der Beginn der Eignungsübung ist dem Einzuberufenden und seinem Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor Übungsbeginn mitzuteilen; die Frist kann mit Zustimmung des Einzuberufenden und seines Arbeitgebers verkürzt werden.
2Der Beginn der Eignungsübung ist dem Einzuberufenden und seinem Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor Übungsbeginn mitzuteilen; die Frist kann mit Zustimmung des Einzuberufenden und seines Arbeitgebers verkürzt werden.
(2) Wird die Eignungsübung vorzeitig beendet und
ergibt sich für den Arbeitgeber aus gesetzlichen oder tarifvertraglichen
Bestimmungen die Pflicht, vorübergehend für zwei Personen am gleichen
Arbeitsplatz Lohn oder Gehalt zu zahlen, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf
Erstattung der ihm hierdurch ohne sein Verschulden entstandenen
Mehraufwendungen.
(3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis wird durch die
Einberufung zu einer Eignungsübung nicht verlängert; das gleiche gilt, wenn ein
Arbeitsverhältnis aus sonstigen Gründen während der Eignungsübung geendet
hätte.
Zuletzt geändert durch Art. 11a G v. 11.12.2018 I
2387
Die Vorschrift gilt im Saarland gem. § 1 Nr. 59 V
v. 26.8.1957 I 1255
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026