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Wissenschaftszeitvertragsgesetz – WissZeitVG
(1) 1Für den Abschluss
von Arbeitsverträgen für eine bestimmte Zeit (befristete Arbeitsverträge) mit
wissenschaftlichem und künstlerischem Personal mit Ausnahme der
Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer an Einrichtungen des Bildungswesens,
die nach Landesrecht staatliche Hochschulen sind, gelten die §§ 2, 3 und 6.
2Von diesen Vorschriften kann durch Vereinbarung nicht abgewichen werden.
3Durch Tarifvertrag kann für bestimmte Fachrichtungen und Forschungsbereiche von den in § 2 Abs. 1 vorgesehenen Fristen abgewichen und die Anzahl der zulässigen Verlängerungen befristeter Arbeitsverträge festgelegt werden.
4Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Vertragsparteien die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.
5Die arbeitsrechtlichen Vorschriften und Grundsätze über befristete Arbeitsverträge und deren Kündigung sind anzuwenden, soweit sie den Vorschriften der §§ 2 bis 6 nicht widersprechen.
2Von diesen Vorschriften kann durch Vereinbarung nicht abgewichen werden.
3Durch Tarifvertrag kann für bestimmte Fachrichtungen und Forschungsbereiche von den in § 2 Abs. 1 vorgesehenen Fristen abgewichen und die Anzahl der zulässigen Verlängerungen befristeter Arbeitsverträge festgelegt werden.
4Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Vertragsparteien die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.
5Die arbeitsrechtlichen Vorschriften und Grundsätze über befristete Arbeitsverträge und deren Kündigung sind anzuwenden, soweit sie den Vorschriften der §§ 2 bis 6 nicht widersprechen.
(2) Unberührt bleibt das Recht der Hochschulen, das in
Absatz 1
Satz 1 bezeichnete Personal auch in
unbefristeten oder nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes
befristeten Arbeitsverhältnissen zu beschäftigen.
Zuletzt geändert Art. 1 G v. 25.5.2020 I
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Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026