Bundesurlaubsgesetz – BUrlG
(1) 1Von den
vorstehenden Vorschriften mit Ausnahme der §§ 1, 2 und
3 Abs.
1 kann in Tarifverträgen abgewichen werden.
2Die abweichenden Bestimmungen haben zwischen nichttarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern Geltung, wenn zwischen diesen die Anwendung der einschlägigen tariflichen Urlaubsregelung vereinbart ist.
3Im übrigen kann, abgesehen von § 7 Abs. 2 Satz 2, von den Bestimmungen dieses Gesetzes nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.
2Die abweichenden Bestimmungen haben zwischen nichttarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern Geltung, wenn zwischen diesen die Anwendung der einschlägigen tariflichen Urlaubsregelung vereinbart ist.
3Im übrigen kann, abgesehen von § 7 Abs. 2 Satz 2, von den Bestimmungen dieses Gesetzes nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.
(2) 1Für das Baugewerbe
oder sonstige Wirtschaftszweige, in denen als Folge häufigen Ortswechsels der
von den Betrieben zu leistenden Arbeit Arbeitsverhältnisse von kürzerer Dauer
als einem Jahr in erheblichem Umfange üblich sind, kann durch Tarifvertrag von
den vorstehenden Vorschriften über die in Absatz 1 Satz 1
vorgesehene Grenze hinaus abgewichen werden, soweit dies zur Sicherung eines
zusammenhängenden Jahresurlaubs für alle Arbeitnehmer erforderlich ist.
2Absatz 1 Satz 2 findet entsprechende Anwendung.
2Absatz 1 Satz 2 findet entsprechende Anwendung.
(3) Für den Bereich der Deutsche Bahn
Aktiengesellschaft sowie einer gemäß § 2 Abs. 1 und
§ 3 Abs.
3 des Deutsche Bahn
Gründungsgesetzes vom 27. Dezember 1993 (BGBl. I S. 2378, 2386) ausgegliederten Gesellschaft und für
den Bereich der Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost kann von der
Vorschrift über das Kalenderjahr als Urlaubsjahr (§ 1) in Tarifverträgen abgewichen
werden.
Zuletzt geändert durch Art. 3 Abs. 3 G v.
20.4.2013 I 868
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026