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Telekom-Arbeitszeitverordnung – TelekomAZV
(1) 1Zur weiteren
Flexibilisierung der Arbeitszeit kann der Vorstand der Deutschen Telekom AG ein
Arbeitszeitmodell mit Arbeitszeitkonten einführen, das eine variable Abweichung
von der täglichen Arbeitszeit ermöglicht.
2Für jede beteiligte Beamtin oder jeden beteiligten Beamten ist ein Arbeitszeitkonto einzurichten, in dem die Mehr- und Minderleistungen gebucht werden.
2Für jede beteiligte Beamtin oder jeden beteiligten Beamten ist ein Arbeitszeitkonto einzurichten, in dem die Mehr- und Minderleistungen gebucht werden.
(2) 1Die
Schwankungsbreite der Mehr- und Minderleistungen darf höchstens das Dreifache
der regelmäßigen Arbeitszeit nach §
2 betragen.
2§ 3 Satz 2 der Arbeitszeitverordnung bleibt unberührt.
3Die Mehr- und Minderleistungen sind innerhalb eines Zeitraums von längstens achtzehn Monaten auszugleichen.
4Mit dem Zeitpunkt des Ausgleichs beginnt der nächste Ausgleichszeitraum.
5Liegen nach den geltenden Arbeitszeitregelungen die Voraussetzungen dafür vor, für vergleichbare Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Deutschen Telekom AG die Schwankungsbreite der Mehr- und Minderleistungen auf das Vier- oder Fünffache der regelmäßigen Arbeitszeit zu erweitern, den Ausgleichszeitraum bis auf 29 Monate zu verlängern und den Beginn eines neuen Ausgleichszeitraumes ohne vorherigen Ausgleich zuzulassen, kann der Vorstand entsprechende Maßnahmen auch für die Beamtinnen und Beamten treffen.
2§ 3 Satz 2 der Arbeitszeitverordnung bleibt unberührt.
3Die Mehr- und Minderleistungen sind innerhalb eines Zeitraums von längstens achtzehn Monaten auszugleichen.
4Mit dem Zeitpunkt des Ausgleichs beginnt der nächste Ausgleichszeitraum.
5Liegen nach den geltenden Arbeitszeitregelungen die Voraussetzungen dafür vor, für vergleichbare Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Deutschen Telekom AG die Schwankungsbreite der Mehr- und Minderleistungen auf das Vier- oder Fünffache der regelmäßigen Arbeitszeit zu erweitern, den Ausgleichszeitraum bis auf 29 Monate zu verlängern und den Beginn eines neuen Ausgleichszeitraumes ohne vorherigen Ausgleich zuzulassen, kann der Vorstand entsprechende Maßnahmen auch für die Beamtinnen und Beamten treffen.
(3) Im Rahmen dieser Regelungen findet für Beamtinnen
und Beamte mit gleitender Arbeitszeit § 3 Abs.
2 und 3 keine Anwendung.
Zuletzt geändert durch Art. 1 V v. 12.10.2015 I
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Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026