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HdBA-Leistungsbezüge-Verordnung – HdBALBV
(1) Befristet gewährte Berufungsleistungsbezüge,
befristet gewährte Bleibeleistungsbezüge und befristet gewährte besondere
Leistungsbezüge sind ruhegehaltfähig, wenn sie
- 1.
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wiederholt gewährt worden sind und
- 2.
-
insgesamt mindestens zehn Jahre lang bezogen worden sind.
(2) Nach Absatz
1 ruhegehaltfähige Leistungsbezüge sind nur insoweit
ruhegehaltfähig, als sie die Obergrenze nach § 33
Absatz 3 Satz 1 erster Halbsatz
des Bundesbesoldungsgesetzes nicht überschreiten.
(3) Treffen nach Absatz 1 ruhegehaltfähige Leistungsbezüge
mit unbefristet gewährten Berufungsleistungsbezügen, Bleibeleistungsbezügen
oder besonderen Leistungsbezügen zusammen, so sind die Leistungsbezüge nur
insoweit ruhegehaltfähig, als sie insgesamt die Obergrenze nach § 33
Absatz 3 Satz 1 erster Halbsatz
des Bundesbesoldungsgesetzes nicht überschreiten.
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026