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Familienpflegezeitgesetz – FPfZG
(1) 1Beschäftigte sind
von der Arbeitsleistung für längstens 24 Monate (Höchstdauer) teilweise
freizustellen, wenn sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher
Umgebung pflegen (Familienpflegezeit).
2Während der Familienpflegezeit muss die verringerte Arbeitszeit wöchentlich mindestens 15 Stunden betragen.
3Bei unterschiedlichen wöchentlichen Arbeitszeiten oder einer unterschiedlichen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit darf die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt eines Zeitraums von bis zu einem Jahr 15 Stunden nicht unterschreiten (Mindestarbeitszeit).
4Der Anspruch nach Satz 1 besteht nicht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 25 oder weniger Beschäftigten ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten.
2Während der Familienpflegezeit muss die verringerte Arbeitszeit wöchentlich mindestens 15 Stunden betragen.
3Bei unterschiedlichen wöchentlichen Arbeitszeiten oder einer unterschiedlichen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit darf die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt eines Zeitraums von bis zu einem Jahr 15 Stunden nicht unterschreiten (Mindestarbeitszeit).
4Der Anspruch nach Satz 1 besteht nicht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 25 oder weniger Beschäftigten ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten.
(2) Pflegezeit und Familienpflegezeit dürfen gemeinsam
24 Monate je pflegebedürftigem nahen Angehörigen nicht überschreiten
(Gesamtdauer).
(3) Die §§ 5 bis
8 des Pflegezeitgesetzes gelten
entsprechend.
(4) Die Familienpflegezeit wird auf
Berufsbildungszeiten nicht angerechnet.
(5) 1Beschäftigte sind
von der Arbeitsleistung für längstens 24 Monate (Höchstdauer) teilweise
freizustellen, wenn sie einen minderjährigen pflegebedürftigen nahen
Angehörigen in häuslicher oder außerhäuslicher Umgebung betreuen.
2Die Inanspruchnahme dieser Freistellung ist jederzeit im Wechsel mit der Freistellung nach Absatz 1 im Rahmen der Gesamtdauer nach Absatz 2 möglich.
3Absatz 1 Satz 2 bis 4 und die Absätze 2 bis 4 gelten entsprechend.
4Beschäftigte können diesen Anspruch wahlweise statt des Anspruchs auf Familienpflegezeit nach Absatz 1 geltend machen.
2Die Inanspruchnahme dieser Freistellung ist jederzeit im Wechsel mit der Freistellung nach Absatz 1 im Rahmen der Gesamtdauer nach Absatz 2 möglich.
3Absatz 1 Satz 2 bis 4 und die Absätze 2 bis 4 gelten entsprechend.
4Beschäftigte können diesen Anspruch wahlweise statt des Anspruchs auf Familienpflegezeit nach Absatz 1 geltend machen.
Redaktionelle Anmerkungen
(+++ Zur Anwendung vgl. § 9 F. 2020-05-19 +++)
Zuletzt geändert durch Art. 69 G v. 23.10.2024 I
Nr. 323
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026