Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt und Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin – PersDLPrV

(1) Die Prüfung ist schriftlich und mündlich durchzuführen.

(2) ¹Die Prüfung bezieht sich auf die folgenden Handlungsbereiche:
²

1.

Analysieren von Märkten und Chancen,

2.

Auswahl und Weiterentwicklung von Personaldienstleistungen,

3.

Kundenbeziehungen,

4.

Personal finden und binden,

5.

Auftragsbesetzung, Auftragsbegleitung und -nachbereitung,

6.

Personalführung und -entwicklung,

7.

Unternehmensführung, Prozessüberwachung, Erfolgskontrolle.

(3) ¹Die schriftliche Prüfung wird in den in Absatz 2 genannten Handlungsbereichen auf der Grundlage einer betrieblichen Situationsbeschreibung mit zwei aufeinander abgestimmten, gleichgewichtig daraus abgeleiteten Aufgabenstellungen durchgeführt, wobei insgesamt alle sieben Handlungsbereiche thematisiert werden.
²Die gesamte Bearbeitungsdauer soll 600 Minuten nicht unterschreiten und 630 Minuten nicht überschreiten.
³Die Punktebewertung für das Ergebnis
der schriftlichen
Prüfungsleistung ist aus den beiden gleichgewichtigen schriftlichen Teilergebnissen zu bilden.

(4) ¹Nach bestandener schriftlicher Prüfung wird die mündliche Prüfung durchgeführt.
²Diese gliedert sich in Präsentation und Fachgespräch.

(5) ¹Anhand der Präsentation soll nachgewiesen werden, dass eine komplexe Problemstellung der betrieblichen Praxis erfasst, dargestellt, beurteilt und gelöst werden kann.
²Die Themenstellung muss sich auf einen frei wählbaren Handlungsbereich nach Absatz 2 und den Handlungsbereich „Unternehmensführung, Prozessüberwachung, Erfolgskontrolle“ beziehen.
³In der Präsentation soll die Präsentationszeit dabei zehn Minuten nicht überschreiten.
⁴Die Präsentation geht mit einem Drittel in die Bewertung der mündlichen Prüfung ein.
⁵Das Thema der Präsentation wird von der zu prüfenden Person gewählt und mit einer Kurzbeschreibung der Problemstellung, des Ziels und einer Gliederung dem Prüfungsausschuss bei der ersten schriftlichen Prüfungsleistung eingereicht.
⁶Im Fachgespräch soll ausgehend von der Präsentation nachgewiesen werden, dass auch in weiteren der in Absatz 2 aufgeführten Handlungsbereichen der Personaldienstleistungswirtschaft Wissen angewendet und Lösungen vorgeschlagen werden können.
⁷Es soll auch nachgewiesen werden, dass angemessen und sachgerecht mit Gesprächspartnern kommuniziert werden kann und dabei argumentations- und präsentationstechnische Instrumente sachgerecht eingesetzt werden können.
⁸Das Fachgespräch soll nicht länger als 20 Minuten dauern.