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Kündigungsschutzgesetz – KSchG
1Besteht nach der
Entscheidung des Gerichts das Arbeitsverhältnis fort, ist jedoch der
Arbeitnehmer inzwischen ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen, so kann er
binnen einer Woche nach der Rechtskraft des Urteils durch Erklärung gegenüber
dem alten Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bei diesem
verweigern.
2Die Frist wird auch durch eine vor ihrem Ablauf zur Post gegebene schriftliche Erklärung gewahrt.
3Mit dem Zugang der Erklärung erlischt das Arbeitsverhältnis.
4Macht der Arbeitnehmer von seinem Verweigerungsrecht Gebrauch, so ist ihm entgangener Verdienst nur für die Zeit zwischen der Entlassung und dem Tag des Eintritts in das neue Arbeitsverhältnis zu gewähren.
5§ 11 findet entsprechende Anwendung.
2Die Frist wird auch durch eine vor ihrem Ablauf zur Post gegebene schriftliche Erklärung gewahrt.
3Mit dem Zugang der Erklärung erlischt das Arbeitsverhältnis.
4Macht der Arbeitnehmer von seinem Verweigerungsrecht Gebrauch, so ist ihm entgangener Verdienst nur für die Zeit zwischen der Entlassung und dem Tag des Eintritts in das neue Arbeitsverhältnis zu gewähren.
5§ 11 findet entsprechende Anwendung.
Neugefasst durch Bek. v. 25.8.1969 I 1317
Zuletzt geändert durch Art. 2 G v. 14.6.2021 I
1762
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026