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Kündigungsschutzgesetz – KSchG
(1) 1Kündigt der
Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz
1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf
der Frist des § 4 Satz
1 keine Klage auf Feststellung, dass das
Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer
mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung.
2Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann.
2Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann.
(2) 1Die Höhe der
Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des
Arbeitsverhältnisses.
2§ 10 Abs. 3 gilt entsprechend.
3Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden.
2§ 10 Abs. 3 gilt entsprechend.
3Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden.
Neugefasst durch Bek. v. 25.8.1969 I 1317
Zuletzt geändert durch Art. 2 G v. 14.6.2021 I
1762
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026