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Arbeitszeitgesetz – ArbZG
(1) Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen
beschäftigungsfrei bleiben.
(2) Für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen
gelten die §§ 3 bis 8 entsprechend, jedoch dürfen durch
die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen die in den §§ 3, 6 Abs.
2, §§ 7 und
21a Abs.
4 bestimmten Höchstarbeitszeiten und
Ausgleichszeiträume nicht überschritten werden.
(3) 1Werden
Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag
haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von
zwei Wochen zu gewähren ist.
2Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist.
2Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist.
(4) Die Sonn- oder Feiertagsruhe des § 9 oder der Ersatzruhetag des
Absatzes
3 ist den Arbeitnehmern unmittelbar in Verbindung mit
einer Ruhezeit nach § 5 zu
gewähren, soweit dem technische oder arbeitsorganisatorische Gründe nicht
entgegenstehen.
Zuletzt geändert durch Art. 52 G v. 23.10.2024 I
Nr. 323
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026