Einführungsgesetz zum Aktiengesetz – AktGEG
§ 25
Übergangsvorschrift zu dem Gesetz für die gleichberechtigte
Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft
und im öffentlichen Dienst anchor
(1) 1Die Festlegungen
nach
§ 76 Absatz 4
Satz 1 und
3
sowie nach § 111 Absatz 5
Satz 1 und
3 des Aktiengesetzes in der am 1. Mai 2015
geltenden Fassung haben erstmals bis spätestens 30. September 2015 zu
erfolgen.
2Die nach § 76 Absatz 4 Satz 3 und die nach § 111 Absatz 5 Satz 3 des Aktiengesetzes in der am 1. Mai 2015 geltenden Fassung erstmals festzulegende Frist darf nicht länger als bis zum 30. Juni 2017 dauern.
2Die nach § 76 Absatz 4 Satz 3 und die nach § 111 Absatz 5 Satz 3 des Aktiengesetzes in der am 1. Mai 2015 geltenden Fassung erstmals festzulegende Frist darf nicht länger als bis zum 30. Juni 2017 dauern.
(2) 1Der Mindestanteil
von jeweils 30 Prozent an Frauen und Männern im Aufsichtsrat nach § 96 Absatz 2
des Aktiengesetzes ist bei
erforderlich werdenden Neuwahlen und Entsendungen ab dem 1. Januar 2016 zur
Besetzung einzelner oder mehrerer Aufsichtsratssitze zu beachten.
2Reicht die Anzahl der neu zu besetzenden Aufsichtsratssitze nicht aus, um den Mindestanteil zu erreichen, sind die Sitze mit Personen des unterrepräsentierten Geschlechts zu besetzen, um dessen Anteil sukzessive zu steigern.
3Bestehende Mandate können bis zu ihrem regulären Ende wahrgenommen werden.
2Reicht die Anzahl der neu zu besetzenden Aufsichtsratssitze nicht aus, um den Mindestanteil zu erreichen, sind die Sitze mit Personen des unterrepräsentierten Geschlechts zu besetzen, um dessen Anteil sukzessive zu steigern.
3Bestehende Mandate können bis zu ihrem regulären Ende wahrgenommen werden.
(3) Für die Fälle des § 96 Absatz 3
des Aktiengesetzes gilt
Absatz
2 entsprechend.
Zuletzt geändert durch Art. 24 G v. 4.2.2026 I Nr.
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Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026