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Pflegezeitgesetz – PflegeZG
(1) Beschäftigte haben das Recht, bis zu zehn
Arbeitstage der Arbeit fernzubleiben, wenn dies erforderlich ist, um für einen
pflegebedürftigen nahen Angehörigen in einer akut aufgetretenen Pflegesituation
eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder eine pflegerische Versorgung
in dieser Zeit sicherzustellen.
(2) 1Beschäftigte sind
verpflichtet, dem Arbeitgeber ihre Verhinderung an der Arbeitsleistung und
deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.
2Dem Arbeitgeber ist auf Verlangen eine ärztliche Bescheinigung oder eine Bescheinigung einer Pflegefachperson über die Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen und die Erforderlichkeit der in Absatz 1 genannten Maßnahmen vorzulegen.
2Dem Arbeitgeber ist auf Verlangen eine ärztliche Bescheinigung oder eine Bescheinigung einer Pflegefachperson über die Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen und die Erforderlichkeit der in Absatz 1 genannten Maßnahmen vorzulegen.
(3) 1Der Arbeitgeber ist
zur Fortzahlung der Vergütung nur verpflichtet, soweit sich eine solche
Verpflichtung aus anderen gesetzlichen Vorschriften oder auf Grund einer
Vereinbarung ergibt.
2Ein Anspruch der Beschäftigten auf Zahlung von Pflegeunterstützungsgeld richtet sich nach § 44a Absatz 3 des Elften Buches Sozialgesetzbuch.
2Ein Anspruch der Beschäftigten auf Zahlung von Pflegeunterstützungsgeld richtet sich nach § 44a Absatz 3 des Elften Buches Sozialgesetzbuch.
Redaktionelle Anmerkungen
(+++ Zur Anwendung vgl. §
9 F. 2020-05-19 +++)
Zuletzt geändert durch Art. 4 G v. 22.12.2025 I
Nr. 371
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026