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GAP-Konditionalitäten-Gesetz – GAPKondG
(1) 1Die nach
Absatz
3 zuständige Behörde oder Körperschaft hat der Zahlstelle
einen Verstoß eines Begünstigten gegen eine Vorschrift der sozialen
Konditionalität mitzuteilen, aufgrund dessen
2 Die Mitteilung hat unter Beachtung der Maßgaben des InVeKoS-Daten-Gesetzes zu erfolgen.
3Sie soll elektronisch übermittelt werden.
4Die Einzelheiten der Mitteilung sind in einer nach § 26 Absatz 6 Nummer 2 zu erlassenden Rechtsverordnung festzulegen.
- 1.
-
eine unanfechtbare Anordnung erlassen wurde oder
- 2.
-
im Fall eines Verfahrens nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten eine unanfechtbare Bußgeldentscheidung oder rechtskräftige Gerichtsentscheidung
2 Die Mitteilung hat unter Beachtung der Maßgaben des InVeKoS-Daten-Gesetzes zu erfolgen.
3Sie soll elektronisch übermittelt werden.
4Die Einzelheiten der Mitteilung sind in einer nach § 26 Absatz 6 Nummer 2 zu erlassenden Rechtsverordnung festzulegen.
(2) Abweichend von Absatz 1 Satz 1 hat eine
Mitteilung an die Zahlstelle zu unterbleiben, wenn der Verstoß dem Begünstigten
nicht zurechenbar ist oder der Verstoß weder dessen landwirtschaftliche
Tätigkeit noch dessen Betrieb oder andere von ihm verwaltete Flächen
betrifft.
(3) Zuständig für die Mitteilung nach Absatz 1 Satz
1 ist die nach den Vorschriften des Landesrechts
oder des Bundesrechts jeweils für die Durchsetzung der Vorschriften der
sozialen Konditionalität zuständige Behörde oder Körperschaft.
(4) 1Arbeitsgerichte
haben, sofern ihnen Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass der Beklagte eine
landwirtschaftliche Tätigkeit ausübt, Urteile, in denen das Vorliegen eines
Verstoßes gegen die Regelungen zur Umsetzung der Artikel 8, 10 und 13 der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen
Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare
Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union (ABl. L 186 vom 11.7.2019, S.
105) über
- 1.
-
die Höchstdauer einer Probezeit in § 622 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuches, in § 20 des Berufsbildungsgesetzes, in § 15 Absatz 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes,
- 2.
-
die Mindestvorhersehbarkeit der Arbeit in § 12 Absatz 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes sowie
- 3.
-
die Pflichtfortbildungen in § 111 der Gewerbeordnung
Geändert durch Art. 1 G v. 18.11.2024 I Nr.
356
Gem. § 24 Abs. 2 dieses G iVm Nr. 1 Bek. v.
5.12.2022 I 2262 ist dieses G im Übrigen am 22.11.2022 in Kraft getreten
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026