Entgeltfortzahlungsgesetz – EntgFG
1Eine Vereinbarung über
die Kürzung von Leistungen, die der Arbeitgeber zusätzlich zum laufenden
Arbeitsentgelt erbringt (Sondervergütungen), ist auch für Zeiten der
Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit zulässig.
2Die Kürzung darf für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ein Viertel des Arbeitsentgelts, das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, nicht überschreiten.
2Die Kürzung darf für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ein Viertel des Arbeitsentgelts, das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, nicht überschreiten.
Zuletzt geändert durch Art. 2 Abs. 7 G v.
12.5.2026 I Nr. 143
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026