- 1.
Beurteilen von Mitarbeitenden einschließlich Auszubildenden,
- 2.
Anwenden von Führungsmethoden und -techniken,
- 3.
Motivieren der Mitarbeitenden zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben,
- 4.
Beurteilen und Fördern der beruflichen Entwicklung von Mitarbeitenden unter Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Berücksichtigung persönlicher und sozialer Gegebenheiten,
- 5.
Berücksichtigen kultureller Unterschiede,
- 6.
Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte,
- 7.
Entwickeln von Zielen, Festlegen von Handlungsspielräumen und Ergreifen von Maßnahmen bei Zielabweichung auch im Rahmen der Führung von Teams,
- 8.
Beurteilen von Einflüssen der Gruppenstruktur auf das Gruppenverhalten und die Zusammenarbeit,
- 9.
Erkennen von Teamkonflikten und Entwickeln von Lösungen im Sinne einer gemeinsamen Teameffizienz,
- 10.
Berücksichtigen personeller und sozialer Vielfalt und Beachten von Gruppendynamik sowie Diversität,
- 11.
Berücksichtigen von Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitszeitordnungen sowie
- 12.
Anwenden des Betriebsverfassungsgesetzes, des Berufsbildungsgesetzes und des Tarifrechts.