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SPRIND-Freiheitsgesetz – SPRINDFG
1Die SPRIND kann bei
Vorliegen zwingender Gründe für die eigene Geschäftstätigkeit und ihre
Tochtergesellschaften sowie die weiteren Unternehmen, an denen die SPRIND
beteiligt ist, zulassen, dass die jeweils beschäftigten Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sowie Mitglieder der Geschäftsführung, soweit deren Beschäftigung
andernfalls dem Besserstellungsverbot unterfiele, bessergestellt werden als
vergleichbare Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Bundes.
2Das Gleiche gilt im Falle der Gewährung von Fördermaßnahmen im Sinne von § 1 Absatz 3 und 4 Nummer 2 und 5 für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der privaten Unternehmen in den ersten fünf Jahren der Förderung durch die SPRIND.
2Das Gleiche gilt im Falle der Gewährung von Fördermaßnahmen im Sinne von § 1 Absatz 3 und 4 Nummer 2 und 5 für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der privaten Unternehmen in den ersten fünf Jahren der Förderung durch die SPRIND.
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026