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Post-Arbeitszeitverordnung – PostAZV
(1) 1Zur besseren
Anpassung des Personaleinsatzes an den Arbeitsanfall kann der Vorstand der
Deutschen Post AG neue Arbeitszeitmodelle zur Erprobung einführen, die eine
variable Abweichung von der dienstplanmäßigen Einteilung der Arbeitszeit
ermöglichen, sofern die Voraussetzungen dafür auf Grund der geltenden
Arbeitszeitregelungen für vergleichbare Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der
Deutschen Post AG vorliegen.
2Die Schwankungsbreite der Mehr- und Minderleistungen darf höchstens das Dreifache der in der Arbeitszeitverordnung festgelegten regelmäßigen Arbeitszeit betragen.
3Die in der Arbeitszeitverordnung festgelegten täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeiten bleiben unberührt.
4Mehr- und Minderleistungen sind innerhalb eines Zeitraums von längstens 18 Monaten auszugleichen.
5Mit dem Zeitpunkt des Ausgleichs beginnt der nächste Ausgleichszeitraum.
2Die Schwankungsbreite der Mehr- und Minderleistungen darf höchstens das Dreifache der in der Arbeitszeitverordnung festgelegten regelmäßigen Arbeitszeit betragen.
3Die in der Arbeitszeitverordnung festgelegten täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeiten bleiben unberührt.
4Mehr- und Minderleistungen sind innerhalb eines Zeitraums von längstens 18 Monaten auszugleichen.
5Mit dem Zeitpunkt des Ausgleichs beginnt der nächste Ausgleichszeitraum.
(2) 1Für Beamtinnen und
Beamte, die ganz oder teilweise Zustelltätigkeit verrichten, gilt Absatz 1 mit der Maßgabe,
dass
3Er orientiert sich dabei an den Bestimmungen, die für die bei der Deutschen Post AG tätigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten.
- 1.
-
Mehr- und Minderleistungen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten auszugleichen sind,
- 2.
-
ein Freizeitausgleich für Mehrleistungen auch an Tagen erfolgen kann, an denen der planmäßige Dienst bereits aufgenommen wurde, wenn innerhalb der ersten Stunde nach planmäßigem Dienstbeginn der Freizeitausgleich mit der oder dem unmittelbaren Vorgesetzten vereinbart und angetreten wird; in diesem Fall gilt als Freizeitausgleich die planmäßige Dienstzeit abzüglich drei Stunden,
- 3.
-
Beamtinnen und Beamte, die an einem dienstplanmäßig freien Tag eingesetzt werden, eine Zeitgutschrift von zwei Stunden erhalten und
- 4.
-
Beamtinnen und Beamte, die an einem dienstplanmäßig freien Tag mindestens zwei Stunden in Rufbereitschaft sind, eine Zeitgutschrift von einer Stunde erhalten.
3Er orientiert sich dabei an den Bestimmungen, die für die bei der Deutschen Post AG tätigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten.
Zuletzt geändert durch Art. 1 V v. 16.8.2024 I Nr.
276
Seite zuletzt aktualisiert am
20. Oktober 2026